Búsqueda y selección de personal

Los RRHH son un bien muy preciado para cualquier empresa. Contar con un equipo de trabajo motivado y con una actitud positiva en el desempeño de su labor es base fundamental sobre el que sustentar un proyecto. Tan importante como la actitud es que el personal esté bien cualificado y cuente con las aptitudes necesarias para desempeñar su trabajo, así como la experiencia que requiere cada departamento de nuestra empresa. Todos estos elementos pueden jugar a favor o en contra de nuestra productividad o eficiencia, y de manera indirecta repercutir en nuestros ingresos e imagen.

A la hora de realizar un proceso de selección es necesario dedicarle trabajo a la búsqueda, criba, y evaluación de los candidatos; tareas que implican un tiempo del que no siempre se dispone. En muchas ocasiones esta realidad acaba desembocando en un proceso selección que no tiene en cuenta todos aquellos aspectos relevantes que debe cumplir el candidato ideal en relación al puesto a cubrir. Si tenemos en cuenta que los costes e inversión en plantilla de las empresas son de carácter elevado, realizar un buen proceso de selección debería ser primordial para asegurar que nuestra inversión en plantilla se está realizando de la forma más óptima.

En Aurum Consultores sabemos valorar lo importante que es el personal para una empresa, y por eso realizamos procesos de selección de personal  totalmente adaptados a sus necesidades y teniendo en cuenta:

• Las características del puesto a cubrir.
• Las exigencias del demandante.
• Las propias características de la empresa y el sector en el que se ubica.
• La plantilla ya existente.
• La situación del mercado laboral

En base a todos estos aspectos comentados Aurum elaborara el perfil del puesto a cubrir y poder así empezar con el proceso de búsqueda y filtraje que nos permitirá identificar y preseleccionar a los candidatos que más se adecuen al puesto a cubrir. Para llegar a un mayor número de candidatos, además de revisar los perfiles que encajen en nuestras bases de datos,  se publicara la vacante en diversas fuentes de reclutamiento.

Una vez seleccionados los candidatos más acordes a la oferta elaborada, realizaremos una entrevista en profundidad a dichos candidatos. Si la vacante o el demandante lo requieren, también realizaremos los test psicotécnicos necesarios para acabar de determinar la idoneidad del mismo. Todo proceso de selección ira acompañado de un informe que permita a nuestro cliente examinar todos aquellos detalles que desee saber.