Nueva Obligación para Empresas en Despidos Disciplinarios: Garantizar el Derecho a la Defensa de los Trabajadores
Recientemente, una decisión del Tribunal Supremo ha establecido que las empresas deberán cumplir con un nuevo procedimiento antes de realizar despidos disciplinarios. Este fallo, fundamentado en el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo, tiene como objetivo garantizar que las personas trabajadoras tengan la oportunidad de defenderse previamente.
A partir de ahora, antes de ejecutar un despido por causas disciplinarias, la empresa deberá iniciar un expediente disciplinario. Este procedimiento permitirá al empleado formular sus alegaciones frente a los cargos que se le imputen. La ausencia de este proceso podría provocar que el despido sea declarado improcedente, con consecuencias económicas importantes para la empresa.
Consecuencias de No Cumplir con el Procedimiento
En caso de que el despido sea declarado improcedente por omitir esta formalidad, la empresa enfrentará dos opciones:
- Indemnización al Trabajador: Un pago equivalente a 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Para antigüedades anteriores a febrero de 2012, la compensación se calculará en base a 45 días de salario por año.
- Readmisión del Empleado: El trabajador deberá ser reintegrado a su puesto, y la empresa deberá abonar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.
Riesgos Adicionales para las Empresas
- Posibilidad de Declaración de Nulidad del Despido: La jurisprudencia reciente ha endurecido los requisitos en los despidos. Ahora es imprescindible detallar de forma clara y precisa los motivos del despido en la carta correspondiente. De lo contrario, podría declararse nulo, obligando a la readmisión del trabajador y al pago de los salarios retroactivos, además de posibles indemnizaciones por daños y perjuicios o vulneración de derechos fundamentales.
- Aumento de las Indemnizaciones en Trabajadores con Baja Antigüedad: Algunos tribunales consideran que las indemnizaciones legales no siempre compensan el daño causado, especialmente en casos de trabajadores con poca antigüedad. Esto ha llevado a que se otorguen compensaciones adicionales, aumentando el costo para las empresas.
Recomendaciones para las Empresas
Para evitar problemas legales y costos inesperados, se recomienda a las empresas implementar procedimientos internos claros para los despidos disciplinarios, asegurándose de cumplir con las nuevas exigencias legales. Este cambio refuerza el derecho de los trabajadores a ser escuchados y promueve prácticas laborales más transparentes y justas.
